Des idées pour favoriser la régénération de la santé des collaborateurs (à défaut de parler de ressources humaines) ?


Dans notre démarche vers une entreprise régénérative, il est essentiel de prendre soin de nos équipes. Comment les aider à grandir et à s'épanouir ? Ouen tout cas comment ne pas les épuiser ?

Avec les experts de Salu,nous avons listé quelques pistes que nous sommes heureux de vous livrer ici,sans chichi ni tambour :

𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞: nous sommes persuadés que la formation des collaborateurs donne à chacun unechance de progresser et participe à se sentir plus à l’aise et plus légitime.Cela renforce également l’employabilité de chacun et renforce sescompétences !

𝐁𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥: cette expression paraît désormais si galvaudée ! Et pourtant. Plutôt quede « bien être », parlons plutôt de bien se sentir au travail, dansun environnement de travail où chacun puisse être à l'aise, en confiance,écouté et à l’écoute. Dans une entreprise régénérative, chacun devrait pouvoir avoirle sentiment de participer à quelque chose qui va bien au-delà du travail,quelque chose de nécessaire pour la planète et les humains. Avoir le sentimentd’œuvrer pour un monde en meilleure santé.

𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é𝐞𝐭𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧: il s’agit de faire en sorte que l’entreprise soit ouverte à tous, comme unegrande table où tout le monde est bienvenu et où l’on partage, au lieud’opposer.

𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐟: les retours réguliers et constructifs sont là pour aider chacun à progresser,comme un soutien bienveillant ! Utiles après une séance, le rendu d’unprojet, le partage d’une idée.

𝐏𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫à 𝐥𝐚𝐦𝐚𝐫𝐠𝐞 :et si on s’autorisait à penser en dehors des clous ? tout le monde peut avoirune idée ! L’entreprise régénérative encourage la créativité et l’audace.

𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭:lorsque les générations se côtoient, les plus expérimentés guident lesnouveaux. C'est un peu comme un partage de sagesse, et les plus jeunesacquièrent de nouvelles compétences et plus d’aisance.

Mais n'oublions pas un autre élément crucial de l'entreprise régénérative : la 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞.Imaginez une structure de direction ouverte, où les décisions sont prisescollectivement, comme un conseil de famille où chaque voix compte. Cetteapproche encourage la transparence, la responsabilité et l'engagement de tousles membres de l'entreprise.

En adoptant ces pratiques, nous sommes persuadés que nous pourrons contribuer àla croissance de nos équipes et à la construction d'une entreprise plus solide,tout en prenant soin de ceux qui y travaillent.

Avez-vous d'autres idées à partager pour une entreprise plus humaine etrégénérative ?

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